Zafiro Hotels se convierte en ejemplo de paridad dentro del sector turístico
Aunque los comienzos no fueron nada fáciles, los tiempos han cambiado mucho en las dos últimas décadas y en el sector turístico se ha dejado notar tanto o incluso más que en muchos otros. Zafiro Hotels es un buen ejemplo de ello: una cadena hotelera joven que ha sabido heredar los grandes logros del pasado y evolucionar hacia un presente donde la igualdad de género es una prioridad y la paridad es ya un hecho dentro de su estructura laboral.
Así lo subrayan sus propietarias, María y Antonia Plomer, quienes aseguran que la aplicación de las políticas de igualdad dentro de Zafiro Hotels no son un trabajo impuesto sino más bien una realidad intrínseca que se aplica de forma natural dentro de la compañía, casi de forma instintiva, como parte de su ADN.
“En nuestro caso los cargos se ocupan por validez de la persona y nunca por condición de género. Tenemos claro que la mujer es tan capaz como el hombre de desempeñar cualquier empleo o llevar a cabo cualquier emprendimiento siempre resaltando por su liderazgo nato y la preparación académica que tiene”, aseguran.
Un sector más igualitario
Con más de 20 años de experiencia en el mundo turístico y, concretamente, en el área de gestión hotelera, las propietarias de Zafiro Hotels son un ejemplo claro de cómo la igualdad real es posible. Las dos reconocen que “todavía te puedes encontrar en una reunión rodeada solo de hombres con altos cargos directivos”, pero afirman que cada vez los hombres tienen más conciencia de la igualdad y que ser mujer y alta directiva dentro del sector actualmente ya no es tan complicado como antes.
“En los últimos años nos encontramos cada vez más con mujeres, no olvidemos que en Mallorca hay mucha empresa familiar en el sector hotelero y somos bastantes dirigiendo estas empresas en segundas generaciones. Estamos en una época en la que de cada vez más se valora y aprecia la labor profesional independientemente de que sea hombre o mujer”, inciden.
Por este motivo, ambas consideran que “las generaciones actuales están preparadas para el cambio” y que “ya se ha recorrido la peor parte del camino hacia la igualdad”, un logro que agradecen a todas esas mujeres que han luchado durante siglos por los derechos de las mujeres trabajadoras.
La conciliación es la clave
A pesar de estos avances, tanto María como Antonia Plomer admiten que tanto en Zafiro Hotels como en el sector en general, aún queda “mucho trabajo por hacer sigue habiendo departamentos con más presencia de hombres y otros de mujeres, y eso debería cambiar en el futuro”.
Un cambio que pasa necesariamente por la conciliación laboral “tanto para mujeres como para hombres”, una política que coincide en subrayar la directora corporativa de RRHH, Elena Alzamora, quien asegura que este cambio deben darlo no solo las empresas sino toda la sociedad.
“El problema del sector turístico y de todos los sectores, no es el presente, el problema fue el pasado, un pasado que todavía arrastramos y quizás en una o dos generaciones sea eso, pasado. Una sociedad que ubicaba al varón trabajando y a la mujer en la crianza de la descendencia”, explica Alzamora, quien remarca que este concepto está totalmente apartado en una empresa como Zafiro Hotels donde lo que se gestionan no son hombres y/o mujeres sino personas que se valoran por su talento.
Formación en igualdad
Zafiro Hotels, con su organigrama que muestra tanto a directores como a directoras de hotel y mandos intermedios —un total de 131 personas—, quiere concienciar a todo el personal sobre esta realidad, y por ello, todos participaron en un programa de formación en igualdad a finales del año pasado. El enfoque se centró en la igualdad de oportunidades y la perspectiva de género en relación con el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.
"Siempre queremos ir un paso por delante", afirma Alzamora, orgullosa de formar parte de una empresa donde la igualdad está "integrada en la marca". "Las mujeres están presentes en todos los niveles del organigrama", desde la propiedad hasta los mandos intermedios y los puestos de producción.
Paridad en todos los niveles
La propiedad y el departamento de Recursos Humanos hablan de una igualdad real, y hay numerosos ejemplos dentro de la empresa. Uno de ellos es Soledad Jiménez, una sevillana de 41 años que trabaja como maître en el hotel Zafiro Menorca, un puesto tradicionalmente "masculino" que ella desempeña con total "naturalidad".
Reconoce que no siempre es fácil que las personas lo comprendan y que algunas se sorprenden, pero destaca que sus compañeros siempre la han apoyado y respetado. Lo más complicado, según ella, es conciliar la vida laboral y familiar en un sector como el turístico. En ese sentido, añade: "Ofrecer soluciones como guarderías en el lugar de trabajo, si hay un número determinado de empleados, podría ser una buena opción, creo yo."
Desde su posición como directora del hotel de 5 estrellas Zafiro Palace Palmanova, Estíbaliz Santamaría lo tiene claro: ocupar un puesto de responsabilidad como el suyo siendo mujer supone una ventaja en muchos aspectos. Con 24 años de experiencia en el sector hotelero, señala que las mujeres "tienen sensibilidades diferentes a las de los hombres. No mejores ni peores, diferentes". Y es tajante al hablar de la capacidad de liderazgo: "No tengo ninguna duda de que las mujeres son excelentes líderes."
En la misma línea, Isabel Moreno, directora del nuevo hotel de 5 estrellas Zafiro Palace Andratx, está de acuerdo y destaca que las mujeres "ven las cosas de forma distinta", pero también admite que es más difícil llegar a un cargo de responsabilidad siendo mujer, ya que deben enfrentarse a obstáculos como "compararse, exigirse más y ponerse a prueba constantemente".
A pesar de los diversos obstáculos que han enfrentado, actualmente las mujeres constituyen el 50% de la plantilla de Zafiro Hotels, y están haciendo historia con su trabajo diario. Todas ellas son optimistas respecto al futuro y creen firmemente en poder seguir avanzando, paso a paso, en un sector donde no siempre lo han tenido fácil.
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